תהליך מציאת העובדים המתאימים מתחיל מהבנת צורכי הלקוחות,
בניית פרופיל עיסוק, אפיון מדדים להצלחה בתפקיד בתוך הארגון ובסביבה העסקית .
תהליך זה נעשה בשיתוף מלא של המנהל הישיר אותו ילווה איש קשר מטעמינו.
תהליכי העבודה עם לקוחותינו נקבעים באופן פרטני עפ"י הצרכים המשתנים.
אנו מחליטים במשותף עם לקוחותינו על אסטרטגיית מציאת העובדים המתאימה:
אבחון אישי, תהליך גיוס מלא, השמה או תהליך מודולארי התואם את צרכי החברה.

אבחון אישי
תהליך אבחון אישי באלמוג רונן כולל:

• ראיון טלפוני ראשוני.
• מבדק אישיותי ממחושב – DSI בעלי תקפות גבוהה מאד (ראה מבדק DSI)
• ראיון עומק אישי, הבודק את משולש ההתאמה לתפקיד (מנהל ישיר/ארגון/התאמת מועמד למשרה).
• מבדק אמינות (אופציונאלי).

אבחון התנהגותי
מרכזי הערכה של אלמוג רונן נבנים במיוחד לצרכי הלקוח, וכוללים:

• דינאמיקה קבוצתית.
• מבדק DSI להתאמה כללית לתפקיד ולארגון (ראה מבדק DSI)
• סימולציה מקצועית המותאמת לעולם התוכן של החברה ולתפקיד הספציפי.
• ראיונות עומק.

אבחון מנהלים בכירים
אבחון אישי הנקבע על פי צרכי הלקוח,
כולל מבדק DSI, ראיון עומק עם פסיכולוג ארגוני ויועץ השמה בכיר,
מבדק אמינות ומבחנים אישיותיים - בהתאמה ספציפית לחברה לתפקיד.